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文章作者：pttptt

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１.讲课趣味性不足。 讲课风格不合时宜，太严肃。不少培训师的课，都是开课前先给你热身，比如跳跳舞，唱唱歌，喊喊口号。课间休息还会有节目观看，有的培训师甚至亲自表演，营造轻松愉快的气氛。既是听课又是娱乐，整个人很放松。可杨思卓呢？从头到尾就没见他有安排节目的意思，讲课也是一板一眼：先讲一通理论，再引些案例，然后再让学员根据企业自身的问题提问，他来解答。（让学员提问并且当场解答是非常冒险的，一般的培训师都不会涉险，由此足见他太过认真严肃。） 杨思卓授课内容是够浓缩，含金量是很高，可是时下娱乐培训风行，这种纯培训式培训就显得黯淡。很多学员都是拿着企业的钱来培训，希望有更多的乐子，谁讲的笑话多表演的节目精彩，谁就是好培训师。讲师多才多艺才有市场，而做纯培训的讲师是不受追捧的。这就好比文学界，赚大钱的都是写烂书的人，管它粗编滥造，只要热门，抛出去赚了再说；一心一意钻研学问写纯文学的作家都是受冷落的。２.商业手段不高明。 培训师要懂得炒作，炒得越热身价越高。有点料的培训师都会去炒，没多少料的培训师炒得更凶。出名的培训师，都有一个炒作团跟着，帮着策划宣传活动，上电视，上电台，登报纸，发传单，硬是把臭蛋炒成美味。 杨思卓也有一个团，叫研发团，整天就只是研发课程，头脑风暴挑杨思卓的刺。别人都靠着炒作赚大把的钱，他却坚守着培训，并且说，人的精力是有限的，太关注于公关宣传，就会静不下心来做培训。在经济社会，这种专注最不讨好。 被炒作帮占了市场，纯培训还有存活的空间吗？来源：戴翔宇的BLOG发表于 @ 2006年09月24日 15:48:00评论(loading...AddFeedbackCountStack("1271565"))编辑新一篇:培训师语言节奏艺术旧一篇:中商院“顾问式管理”沙龙Ⅰ期

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