所属类别：业界国内

文章作者：郑江

特别推荐：免费发布信息 承包关键词~~抢爆了！^HOT!

大学的新生还没有回过神来，2008年将要走出校门的毕业生就开始为工作摩拳擦掌了。上周，微软、华硕、百度、思科等众多企业都已经将校园招聘的战车开进了北京、上海等地的高校。 中华英才网校园事业部总经理丁衣表示：“对雇主品牌进行成功的营销会使其变为品牌资产，而品牌资产将保证企业以更低的成本吸引和保留顶尖人才。 传统意识里，校园招聘只要招募到合适的人才就够了。但这只是走出了第一步，校园招聘还要塑造良好的雇主品牌形象。因为校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘活动不仅意味着招募到优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。因此，相当一部分进行校园招聘的公司都将其品牌的校园传播放在与校园招聘同等重要的位置。 核心提示 IT巨头扎堆进校招人 在众多的校园招聘IT企业中，主要的职位集中在工程师、研究开发等技术类，这些职位差不多占到了校园招聘职位的60%，其次是咨询服务、营销销售类职位。 中华英才网校园招聘部门负责人丁衣介绍，今年IT企业是校园招聘中的最大需求者。 在中华英才2008年校园招聘主页上，记者看到，百度的校园招聘已经在9月14日进行，9月18日，IBM研究院开放日活动也已举办，金蝶软件招聘也在进行中、思科开始接受学生的招聘申请。9月25日，微软中国研发集团将邀请北京各大高校的1000余名学生与微软全球资深副总裁、微软中国研发集团主席张亚勤博士一道，共同解析微软的创新密码，分享微软最新的研发成果。据透露，微软中国研发集团计划在新财年招募研发人员600余名，其中50%左右将直接来自高校。微软中国研发集团将陆续在上海、杭州、南京、哈尔滨等地的多所大学举办新财年的校园招聘活动。 上周，由华硕和英特尔联合发起的“2007华硕英特尔校园精英招募行动”在京启动。本次活动全程将历时5个月，遍及34座城市共100所全日制高校，旨在为高校学生提供一次大规模接受职业化训练的机会，从而实现帮助大学生提升就业能力的目的。华硕电脑中国区业务群总经理石文宏表示，希望通过职业测评、就业培训、现场挑战等多个环节的考验，帮助大学生在走出校园之前就能快速提升综合“就业力”。 英特尔公司中国大区总经理杨叙表示，作为全球计算和通信产业的领先企业，英特尔每年投入1亿美元支持教育发展和创新教育实践。在中国，英特尔已经与20 多所重点大学建立了合作关系，通过多种形式进一步提高高校教学质量，改进课堂教学与科研水平，促进未来技术人才的培养及推动教育创新，以“创新”精神切实提升高校学生的“就业力”。 核心提示 校园招聘竞争白热化 来自前程无忧的调查数据显示，今年有1800家企业发布了7587个兼职信息，平均一个职位有43人申请，其中6598个公开招聘的职位，平均一个 1000 拔坏纳昵氤过65份简历。 前程无忧职业专家分析，此次他们通过对1800家企业的调查发现，暑期实习职位的激烈竞争映射出今年校园招聘职位也将面临更为严峻的竞争。 据IBM的白艳介绍，今年他们的“蓝色之路”计划招实习生500多人，但最终大约有2万-3万人提出申请，甚至还有来自英国、美国等海外的留学生。他们的“青出于蓝”计划招收31个暑期实习生，结果大约有3000-4000人进行申请。尽管IBM在选拔人才时强调只有计算机相关专业、经济管理相关专业、工程通讯相关专业的毕业生可以申请“蓝色之路”的实习职位。 而“青出于蓝”更强调学生申请者的学术背景，要求计算机相关专业、通讯相关专业、MBA等人才的加盟，但这些都没有能制约校园大军的申请热情。 华硕电脑中国区业务群总经理石文宏介绍，经过7年活动，华硕植根校园的人力资源计划业已形成成熟的体系，每年活动影响人群的数量都超过10万，但近两年影响人群数量都在30万左右。由此也可见校园招聘竞争的激烈程度在日益加剧。 核心提示 暑期实习对接校园招聘 暑期实习职位与就业关联紧密。很多企业已经将实习和校园招聘进行有效对接。如IBM，如果你没有能够入选IBM的暑期实习计划，那你加入该公司的希望就变得非常渺茫。如果你还想尝试是否有加入IBM的机会，那么除非你是非常优秀的研发人才。 1 2 下一页>>

....