所属类别：行业动态

文章作者：2007-10-17 16:32

特别推荐：免费发布信息 承包关键词~~抢爆了！^HOT!

据《证券时报》报道员工持股计划正成为中小保险机构挽留人才的重要手段。10月9日，记者采访获悉，包括生命人寿、民生人寿、天平保险、阳光财险等在内的中小保险公司，正悄悄在公司范围内推行员工股权激励方案。

据悉，阳光财险推行的员工持股计划涉及的对象上至高管下至普通员工，将采取自愿的原则进行。消息甫出，就在该公司内部引起了不小的震动。据了解，阳光财险的出资额度将根据员工级别而定，普通员工出资额度为5万元，每股1元。如果员工离开阳光财险，所持股权将退还阳光财险。“目前，员工持股计划推行已经结束，筹资总额约有上亿元。”相关人士表示。

公开资料称，阳光财险已于今年4月正式获得保监会批文，宣布组建控股公司并筹建寿险公司，由此成为国内第八家保险控股（集团）公司。在公司转制这一关键性的转变过程中，员工持股计划应运而生，其目的就在于减少这个成立仅一年的新公司在转制过程中可能出现的变数。

在推行员工持股计划的队伍中，尤以中小型规模的保险公司最为积极。生命人寿相关人士表示，该公司正在推进员工持股计划，目前相关的工作已经启动，并与公司推行的LP计划，即代理人向公司员工发展计划密切联系，如果公司的代理人能够转为公司员工，今后也将受惠于员工持股计划。民生人寿则在此前召开的股东大会上，批准了骨干员工间接持股8000万股的计划，这一计划将于本月底正式实施。此外，作为国内仅有的专营车险的天平保险，在今年的一次内部会议上也明确向公司内部员工表示，有计划推行员工股权激励方案作为对员工的长期回报。(中国保险报)

....